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安心して雇用していただくために


私たちアクシ株式会社は、派遣先企業へ安心して雇用していだくために、下記の様な方法で登録面接時に、十分なヒアリングを行い確認を行っています。
まずは、派遣先の情報を良く理解した上で本人との相性を見極め、本人の希望、将来への目標等をよく検討した上で、紹介に進みます。
アクシ株式会社なら、面接から就業、離職に至るまで一貫して、専門のコーディネーターが担当し、就業後のフォローも充実しています。
高質なサービスを提供し続けるために、やる気のある在日外国人の雇用をお勧めいたします。

在日外国人の場合、基本的に日本人と同じ雇用形式で問題ありません。
弊社から紹介する人材は日本文化を理解していて、日本文化へ飛び込む姿勢ある協調性を持ち合わせています。
日本語ビジネスレベル未満な方もいますが、仕事上のコミュニケーショに障害がない、勉強意欲が高い人材をご紹介致します。

アクシ株式会社では、登録面接時に以下の様な個人情報の確認を行っています。

  • <在留資格>

    就労に制限がない在留資格(永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者)であるかどうか
    外国人登録証明書とパスポートを見させてもらい確認を行います。

  • <日本語能力>

    在日外国人は日本に定住している方がほとんどです。
    日常会話の能力は十分と思われます。
    しかし、日本語の読み書きの能力は大きく個人差が
    あるため、スキルチェックシートを使い、基本的な能力の確認をしています。

  • <学歴&職歴>

    留学や就労など、日本へ来た経緯は人それぞれですので、最終学歴や職歴のヒアリングを行い
    本人の持っている能力の見極めをおこないます。
    日本に定住してから身につけた能力などの確認を行います。

  • <将来の目標>

    将来日本でどの様な生活を望んでいるかを確認し
    その夢の実現のために、どのようなサポートを必要と
    しているかを探ります。
    仕事を通じて、スタッフが安心して豊かに生活出来る様に、最大限に努力をしていきます。

アクシ株式会社では、スタッフとのコミュニケーションの充実が重要だと考えています。